PERSONA（ペルソナ）

主な特徴

• AIによる活躍可能性の可視化

  キャリアアセスメントにより候補者の価値観や意思決定性質をプロファイリングし、自社のハイパフォーマー傾向と比較分析することで、入社後の定着と活躍を予測しミスマッチを防ぎます

• 面接品質の標準化と向上

  構造化面接とガイド機能により、属人化しやすい面接評価をシステム化し、誰が面接しても質の高い見極めを実現して面接官ごとの評価のばらつきを解消します

• 候補者へのアトラクト品質向上

  候補者の志向性や過去の面接データをAIが分析し、一人ひとりに最も響く訴求ポイントを提案。オファーレターの自動作成機能で承諾率を最大化します

• 採用ボトルネックのAI分析と改善提案

  蓄積された膨大な採用データをAIが分析し、人間では気付きにくい傾向や改善ポイントを特定。次に取るべき具体的なアクションまで落とし込んで提案します

• 採用業務の自動化と効率化

  600媒体以上との連携による応募者データ自動収集、履歴書の自動読み取り、書類選考・日程調整・選考評価入力の自動化など、採用業務の工数を大幅に削減します

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